Latvijas darba tirgus kļūst aizvien dinamiskāks – vairāk nekā 42% strādājošo aktīvi meklē jaunu darbu, savukārt vēl 36% uzmanīgi seko līdzi vakancēm, liecina portāla “CV Market” veiktā aptauja, kurā piedalījās vairāk nekā 1500 iedzīvotāju.
“Mēs redzam, ka darba meklētāji ir proaktīvi. Jo īpaši tas novērojams jaunāku personu vidū. Tomēr jauna darba iegūšanai joprojām nepieciešams izaicinošs laika daudzums,” komentē Kristaps Kolosovs, “CVMarket.lv” biznesa attīstības vadītājs.
Aptaujā 42% respondentu norādījuši, ka aktīvi meklē jaunu darbu, bet tikai 22% respondentu apgalvo, ka pašlaik darba sludinājumus neskatās un darbu nemeklē. Starp aktīvajiem darba meklētājiem lielākā daļa minēja, ka jaunu darbu varētu atrast 1-2 mēnešu laikā (lielākā grupa), kam cieši sekoja tie, kas norāda, ka darba maiņas gadījumā, jauna darba iegūšanai būtu nepieciešami 3-4 mēneši. Lai gan mazāka daļa respondentu norādīja, ka darba meklējumi varētu aizņemt 5-6 mēnešus vai ilgāk, tomēr kopumā rodas iespaids, ka vairums darba meklētāju ir samērā pozitīvi noskaņoti par iespējām atrast jaunu darbu esošajā darba tirgū.
Aktīvākie darba meklētāji ir gados jauni
Jaunāki aptaujas dalībnieki (vecumā no 16 līdz 24 gadiem) un respondenti ar zemāku formālo izglītības līmeni (piem. pamatizglītību, vidējo profesionālo izglītību vai vispārējo vidējo izglītību) ir aktīvāki darba tirgū salīdzinājumā ar citām grupām.
Turklāt liela nozīme ir arī digitālajām prasmēm – jaunāki cilvēki, meklējot darba iespējas, biežāk izmanto vairākas tiešsaistes platformas un tīklošanās rīkus. Viņi arī vairāk pievērš uzmanību tam, vai potenciālā darba vieta piedāvā mūsdienīgu darba vidi, labu vadību un darba un privātās dzīves līdzsvaru.
Liela daļa darba meklētāju saņem uzaicinājumus no darba devējiem
Interesanti, ka liela daļa darba meklētāju saņem tiešus uzaicinājumus pieteikties darbam. Saskaņā ar aptaujas datiem 20,9% respondentu norādīja, ka darba devēji ar viņiem ir sazinājušies un piedāvājuši pieteikties vakancēm, savukārt 20,3% aptaujāto piedāvājumus saņēmuši ar draugu vai paziņu starpniecību. 19,6% respondentu ir uzrunājušas personāla atlases aģentūras. Tomēr gandrīz puse aptaujāto min, ka nav saņēmuši uzaicinājumus izskatīt jaunas darba iespējas. Tas nozīmē, ka proaktīva darba meklēšana joprojām būtiski palielina izredzes saņemt darba piedāvājumu.
Aptaujā arī noskaidrots, ka aptuveni 33% aptaujas dalībnieku apsver iespēju strādāt ārzemēs. Šāda tendence var liecināt, ka nākotnē vietējo talantu noturēšana var būt izaicinoša.
“Ja vēlamies noturēt Latvijā talantīgākos darbiniekus, darba devējiem jābūt ātrākiem un izlēmīgākiem, reaģējot uz kandidātu ekspektācijām. Darba piedāvājumi vairs netiek salīdzināti tikai vietējā mērogā – vakances tiek izskatītas arī ārzemēs, īpaši reģionos, kur darba ņēmēju kvalifikācija tiek vērtēta augstāk,” norāda Kristaps Kolosovs.
