Vairāk nekā trīs gadus Bauskas novada bāriņtiesas kolektīvs mēģina panākt atalgojuma palielināšanu. Tā vietā saņemti auditi un likvidētas darba vietas, bet sarunas beidzot publiski izskanēja domes sēdē.
Deputāti 24. aprīlī domes sēdē uzklausīja bāriņtiesas priekšsēdētājas Edītes Ķerģes-Karikas pārskata ziņojumu par Bauskas novada bāriņtiesas darbu 2024. gadā. Par paveikto deputāti pateicās, bet pauda izbrīnu par vienu epizodi, kurā nebija skaidrs, kā veidojas sadarbība ar pašvaldības Sociālo dienestu.
Kopumā negatīva vērtējuma nebija, tomēr atalgojuma jautājums bāriņtiesas locekļiem ir kļuvis ļoti sāpīgs, tāpēc iestādes vadītāja klātienes sarunā iesniedza tiešus ierosinājumus.
Bāriņtiesas priekšsēdētājas vietniece Aija Stabule norādīja, ka kopš 2019. gada Bauskas novada bāriņtiesas locekļu pamatalga nav paaugstināta.
«Visā periodā no 2022. gada līdz šim brīdim sarunas par bāzes algas palielināšanu beidzās bez rezultāta. Bāriņtiesu darbs ir nozīmīgs ieguldījums pašvaldības autonomās funkcijas nodrošināšanā, kas būtu novērtējams ar atbilstošu atalgojumu. Trīs vakanto bāriņtiesas amatu vietu nosegšana nes līdzi nemitīgu stresu, haosu, pārslodzi un papildu darba stundas. Atbilstošs atalgojums un normāla darba slodze ir pašvaldības motivācijas instrumenti, lai iespējami efektīvāk stiprinātu bāriņtiesas kapacitāti, samazinātu bāriņtiesas profesionāļu rotāciju uz labāk atalgotām darba vietām. Uzdevumu nepildīšana vai nepienācīga pildīšana var nest smagas sekas pašvaldībai, tostarp domei, kas primāri atbildīga par iepriekš nosauktā personu loka tiesību ievērošanu,» pauda A. Stabule.
Drosmīgi vai izmisuši?
Sašutis par situāciju bija deputāts Bruno Bahs (LA): «Dzirdu reālus SOS signālus. Esmu izpratis līdz kaulam, ko dara bāriņtiesa brīdī, kad mana sieva aizgāja mūžībā. Es zinu, ko jūs darāt ikdienā. Esmu aizskarts. Pagājušajā domes sēdē septiņos no rīta parādās projekts – uzņēmēju ceļš, kam uzreiz piešķir finansējumu, bet te redzu, ka trīs gadu laikā cilvēki ir mērķtiecīgi strādājuši, likuši savu sāpi plauktiņā. Bauskas novadā ir jācīnās par katru darbinieku.»
«Ļoti žēl, ka šajā sēdē jāvelta tik daudz laika lielajai sāpei. Ko nozīmē piemaksas pie darba algas kādu aizvietojot – tā ir papildu slodze! To es zinu no saviem pienākumiem, kad nāk klāt darbs un cilvēks var «izdegt»,» pauda Inita Nagņibeda (JKP).
Dusmīgs bija Mārtiņš Cimermanis (ZZS): «Es te jūtu smagu konfliktu. Ar normāliem komandas veidošanas principiem tā nestrādā. Tūlīt uzliks piecus atlūgumus, un ko darīsim? Nezinu, ko audits skaitīja – stundas vai papīrus, bet tas, kas te lien ārā, ir ļoti, ļoti nepareizi būvēts. Ja nenāk darbinieki uz vakancēm, tad kaut kas nav pareizi ar sistēmu.»
«Par algu izlīdzināšanu jau visu sasaukumu runājām, ar 2022. gadu sākot. Ir bijuši gadi, kad darbinieku algas ierakstītas kā prioritāte budžeta plānošanā, bet pie prioritātes neesam tikuši un laikam netiksim. Tas nav tikai bāriņtiesā. Viņi šajā gadījumā ir vai nu visdrosmīgākie, vai izmisušākie. Arī citur darbinieki raksta atlūgumus un iet prom,» sacīja deputāts Guntis Kalniņš (AS).
Vakances konkrētiem uzdevumiem
Savs skaidrojums bija Bauskas novada pašvaldības izpilddirektoram Ivaram Romānovam: «Jautājums ir gana komplicēts, sistēmisks pašvaldībā. Tas ir jāsaskalda vairākos reizinātājos. Riskus izvērtē piecās pakāpēs kā luksofora signālus. Pēc šī principa bāriņtiesas darba riski izvērtēti kā zaļi ar nenozīmīgu risku, mazāk zaļi ar pieņemamu risku un dzelteni ar ciešamu risku. Atbilstoši risku vērtējumam ir sagatavots ieteikumu plāns. Amatu klasificēšanas komisijā bijām pieaicinājuši risku vērtētāju. Daļā par atlīdzību esam atļāvuši un pieļāvuši būtisku izņēmumu, nelikvidējot vakances ar izpilddirektora rīkojumu. Esam nākuši pretim, lai šī finansējumu daļa būtu izmaksāta darbiniekiem kā piemaksa.»
Kā uzsvēra I. Romānovs, Ropažu, Mārupes vai Pierīgas pašvaldībās ir «pavisam cits atlīdzības līmenis», bet Zemgales plānošanas reģionā kopā ar piemaksām Bauskas novada bāriņtiesas darbinieku atlīdzība ir konkurētspējīga. «Esmu lūdzis vērtēt iespēju kādu no vakancēm likvidēt un iekļaut atlīdzības sadaļu amata algā. Ļoti apbrīnoju Labklājības ministrijas regulāros centienus ieteikt pašvaldībām analizēt atlīdzības nosacījumus, bet katra pašvaldība ir ar savu atvēlēto atlīdzības finansējumu budžetā, un atbilstoši tam atlīdzība ir noteikta,» pauda I. Romānovs.
Jāpiebilst gan, ka bāriņtiesas vakances ir amatiem, kas nepieciešami konkrētu uzdevumu pildīšanai, un ar vakanču likvidēšanu uzdevumi netiks veikti, norāda iestādes pārstāves.
Piesauc konsultatīvo padomi
Bauskas novada domes priekšsēdētājs Aivars Okmanis (NA) pauda viedokli, ka bāriņtiesas pārstāves mēģina «uzvilkt deputātus uz emocijām», solot individuāli raksturot situāciju.
«Ir jādomā par nodokļu maksātāju naudu, par katru algas likmi, ko saņem mūsu darbinieki. Tā ir nodokļu maksātāju nauda, un tā ir racionāli jāizmanto. Strikti izpaužas Sociālā dienesta un bāriņtiesas nesaticība un nesadarbošanās. Nedomāju, ka deputātiem ir jājaucas pa vidu. Gan es, gan izpilddirektors risinām šos jautājumus. Skumji par bāriņtiesas nostāju, ka viņi šādas lietas nes publiskajā telpā,» pauda A. Okmanis.
A. Okmanis izmantoja argumentu – atsauci uz konsultatīvo padomi. «Tikko izveidojām Uzņēmēju konsultatīvo padomi. Vienojāmies, ka viņi izskatīs mūsu budžeta projektu. Kad viņi ieraudzīs, ka mēs vairāk nodokļu maksātāju naudas izmantojam atalgojumu sistēmā, diez vai viņi būs par to sajūsmā,» pauda A. Okmanis.
«Bauskas Dzīvei» nav zināms, ka budžeta jautājumā būtu prasīts novada Uzņēmēju konsultatīvās padomes viedoklis.
Gribi lielāku algu – saņem auditu!
Bāriņtiesas vadības darbību hronoloģija iestādes locekļu algu jautājuma risināšanā, ko domes sēdei sagatavojusi priekšsēdētājas vietniece Aija Stabule.
2022. GADA SEPTEMBRIS: Labklājības ministrijas vēstule pašvaldībām ar aicinājumu pārskatīt un palielināt bāriņtiesu darbinieku atalgojumu. Bez pašvaldības reakcijas.
2022. GADA NOVEMBRIS: Valsts bērnu tiesību aizsardzības inspekcijas vēstule ar ieteikumu 2023. gada budžetā uzklausīt bāriņtiesas priekšsēdētāju par grūtībām un nepieciešamajiem risinājumiem. Bez pašvaldības reakcijas.
2023. GADA 30. JANVĀRIS: Bāriņtiesas vēstule pašvaldības izpilddirektoram par darbinieku pamatalgu pārskatīšanu. Rīkots audits.
2023. GADA 22. FEBRUĀRIS: Audita un kapitālsabiedrību pārraudzības nodaļas iekšējā audita ziņojumā par darbinieku slodzi bāriņtiesā ieteikts likvidēt 5–6 darba vietas.
2023. GADA 30. MARTS: Bāriņtiesas vēstule ar lūgumu nepieņemt pārsteidzīgus lēmumus un atkārtoti izskatīt darbinieku atalgojuma palielināšanu, lai aizkavētu speciālistu pārvilināšanu. Likvidētas trīs amata vietas.
2023. GADA NOVEMBRIS: Labklājības ministrijas vēstulē norādīts, ka daļai pašvaldību bāriņtiesu darbinieku atalgojums nav pietuvināts noteiktajam mēnešalgas viduspunktam. Bez pašvaldības reakcijas.
2024. GADA 25. APRĪLIS: novada dome lemj likvidēt divas bāriņtiesas locekļu amata vietas un vienu priekšsēdētāja vietnieka amata vietu. Likvidēto vakanču atalgojums novirzīts piemaksām par papildu darbu.
2024. GADA 1. AUGUSTS: Bāriņtiesas vēstule amatpersonu un dalībnieku atlīdzības komitejai, lūdzot aizpildīt trīs vakantās locekļu amata vietas. Saņemts uzteikums par pāriešanu labākā darbā no diviem darbiniekiem, trīs amata vietas joprojām ir vakantas.
2024. GADA 23. SEPTEMBRIS: Amatu klasificēšanas komitejas vēstule par bāriņtiesas iesniegumu – neatbalstīt.
2025. GADS: Bāriņtiesas atalgojumu sola pārskatīt 2026. gada budžetā.
AVOTS: BĀRIŅTIESAS PRIEKŠSĒDĒTĀJAS VIETNIECES AIJAS STABULES SAGATAVOTI DATI.
Bauskas novada bāriņtiesas amatpersonu atalgojums šī gada februārī un martā (eiro pirms nodokļiem)
Bauskas novadā šī gada martā 11 bāriņtiesas amatpersonu atalgojums pirms nodokļiem aprēķināts 1263–2187 eiro robežās, vidējā algas summa ir 1615,69 eiro.
